A Pesquisa de Tendências 2025 promovida pela Great Place to Work identificou como os maiores desafios em Gestão de Pessoas os seguintes pilares:

Em 1º lugar, Comunicação Interna com 33% do total de votos; em segundo lugar, Saúde Mental com 32% dos votos; e em 3º lugar, Desenvolvimento de Lideranças com 31% dos votos.

A pesquisa foi realizada entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025 com gerentes e coordenadores de diversos estados e diversos segmentos de atuação e teve 2134 respondentes.

Pela proximidade entre os pilares, a pesquisa destaca o quanto estes temas estão interligados uma vez que, “boas práticas de comunicação e lideranças capacitadas são fundamentais para construir e manter uma cultura de saúde mental nas empresas”.

O tema Saúde Mental, por exemplo, foi apontado pela primeira vez na Pesquisa de Tendência de 2022 como um dos três principais desafios da gestão de pessoas. Desde então, vem se mantendo como tema de relevância entre os líderes entrevistados, ganhando mais força com a atualização da Norma Regulamentadora NR-1, que introduz a obrigatoriedade de mapeamento e gerenciamento de riscos psicossociais às organizações.

As ações mais adotadas pelas empresas para promover a saúde mental são: Palestras e rodas de conversa sobre o tema; treinamento de lideranças e terapia online como benefício.

Essas ações, quando adotadas em conjunto, conseguem potencializar seus efeitos e garantir um suporte sistêmico aos colaboradores, tanto do ponto de vista educativo quanto prático. Os resultados são positivos:

• 76% menos turnover voluntário;
• 78% mais candidatos por vaga;
• 35% menos afastamentos;
• Maior lucratividade em comparação ao Mercado.

A pesquisa concluiu que para evoluir como negócio, é preciso colocar as pessoas no centro das estratégias, sem deixar de lado as mudanças que ocorrem no mundo e os impactos que elas provocam em nossas vidas.